COPASA FAZ CONTRAPROPOSTA DE 4,62% NOS SALÁRIOS OU INPC, SE MAIS ELEVADO

O Sindágua lê a notícia para você:

Programa alimentação e benefícios tem o INPC como base de cálculo

A Copasa apresentou ao SINDÁGUA uma contraproposta para Acordo Coletivo, com um reajuste salarial de 4,62%. Após a reunião, o Sindicato manteve conversações com a empresa e garantiu que este percentual fique mais elevado, caso venha a ser superado pelo INPC de 12 meses.
Esta contraproposta, que avançou em relação às duas primeiras, foi avaliada pela “Diretoria Plena” do SINDÁGUA em reunião nesta segunda-feira, quando foi deliberada a sua apresentação para decisão dos trabalhadores em todo o Estado.

Além das propostas ao lado, nas negociações tivemos avanços importantes nos direitos em relação às simbologias para liberações (abonos, amamentação, acompanhamento de filhos, exames e outros). Em função de muitos detalhes, publicamos esta tabela de forma separada, para acompanhamento dos trabalhadores. ESTUDO Proposta ACT – TABELA DE SIMBOLOGIAS
Na PL, a empresa apresentará proposta de modelo, que, caso não seja aprovado pelos trabalhadores até dia 20 de dezembro, mantemos a garantia de pagamento da PL Linear, conforme regulamento de 2018. Temos também a possibilidade de correção de uma condição injusta imposta aos leituristas, que podem conseguir amenizar os impactos com permuta entre companheiros também transferidos.

Tivemos também uma mudança na cláusula de garantia de emprego, que aumenta o leque de oportunidade de realocação para outras unidades da empresa, caso aconteça perda de concessão em algum município, cláusula muito importante, sobretudo diante de uma conjuntura em que se torna mais agressiva a política de terceirizações dentro da Copasa.
Apesar de constar da contraproposta divulgada pela Copasa, a direção do SINDÁGUA deliberou NÃO COBRAR a “Contribuição Negocial” dos trabalhadores, considerando o momento difícil em que os trabalhadores precisam de maior reserva financeira.

Compareça às assembleias e delibere com consciência sobre a contraproposta para o Acordo Coletivo 2024.

ABAIXO AS PROPOSTAS AP´RESENTADA NA ÍNTEGRA