CONFIRA OS IMPACTOS DO ACORDO COLETIVO NOS DIREITOS E CONQUISTAS DA CATEGORIA
O Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2027 está sendo conferido em sua redação final pelo SINDÁGUA,…
CONFIRA OS IMPACTOS DO ACORDO COLETIVO NOS DIREITOS E CONQUISTAS DA CATEGORIA
O Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2027 está sendo conferido em sua redação final pelo SINDÁGUA, Copasa/Copanor e deve ser assinado nos próximos dias. Em razão da aprovação pela categoria quase em cima do fechamento da folha de pagamento da empresa, reiteramos informação de boletim anterior sobre os acertos relativos à retroatividade à nossa data-base de…
HORA DE MANTER A LUTA VIGOROSA CONTRA O GOLPE DA PRIVATIZAÇÃO
Apenas uma chapa registrou candidatos à Direção do SINDÁGUA na eleição que acontece nestes dias 21 a 26 de janeiro/2026. Mesmo com uma CHAPA DE UNIDADE, sem disputa para conduzir nossas lutas, é necessário que todos os trabalhadores filiados ao SINDÁGUA e aposentados associados ao DEAPES acessem a votação eletrônica, para garantir o quórum na…
CATEGORIA APROVA OS ACORDOS COLETIVOS COM A COPASA E COPANOR
Com participação nas assembleias realizadas pelo SINDÁGUA em todo o Estado, os trabalhadores na Copasa e Copanor aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2027, mas sob intenso protesto com a inclusão do ACT Extraordinário de escalas dentro do Acordo Coletivo de Trabalho, que poderia ter sido negociado separadamente. A aprovação aconteceu nas assembleias presenciais, de…
PROPOSTA DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2025/2027
O SINDÁGUA recebeu da Copasa uma nova proposta para a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025/2027 e, adicionalmente, de um Acordo Extraordinário para Jornada de Turno Ininterrupto de Trabalho, destinado às localidades que exigem funcionamento 24 horas por dia. A proposta para o ACT 2025/2027 mantém os termos anteriormente anunciados, mas com a…
SINDÁGUA AVALIA NOVA PROPOSTA DA COPASA PARA O ACORDO COLETIVO
A Copasa enviou ao Sindicato uma variação de sua proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2027. A iniciativa da empresa se deveu ao posicionamento do Sindicato de que não poderia aceitar de forma nenhuma uma cláusula de quitação de passivos trabalhistas, como também inadmissível uma determinação de escala que fira a legislação, prejudique uma…