FNU e SINDÁGUA participam de plenária da ONU sobre a água

A Federação Nacional dos Urbanitários (FNU) e o SINDÁGUA estão participando da terceira edição dos Diálogos Regionais da Água na América Latina e no Caribe, que está sendo realizada em Santiago do Chile, de forma híbrida (presencial e virtual). A conferência, que começou nesta quarta-feira (1/2) e segue até sexta-feira (3/2), é preparatória para a…

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COPASA não poderá descontar dos salários horas negativas não compensadas até junho 2023

A Copasa editou um informativo FIQUE POR DENTRO que foge completamente a qualquer capacidade de discernimento de quem o orientou sobre compromissos contratuais assumidos pela empresa. A informação acabou por gerar um clima de alerta despropositado em torno de desconto em pecúnia irregular caso não sejam compensadas as horas negativas relativas aos períodos de home…

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Presidentes do Sindágua e da Copasa discutem melhor relação no trabalho

As relações no trabalho retratam as pesquisas de clima interno, sempre apresentando diagnósticos do que se deve fazer para o melhor desempenho profissional e a colheita dos resultados esperados pelas empresas. Estes diagnósticos dentro da Copasa seguramente não são muito agradáveis para um gestor que busque nos trabalhadores a imagem como os patrões costumam chamar…

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Audiência no Ministério Público do Trabalho com a SAMOTRÁCIA será dia 24/Jan/2023

O Ministério Público do Trabalho (MPT) marcou para a próxima terça-feira (24 de janeiro) a audiência de mediação em busca de entendimento entre os trabalhadores e a Samotrácia, concessionária dos serviços de água e esgoto no Alphaville Lagoa dos Ingleses, em Nova Lima. A empresa atua há 20 anos no condomínio, mas os trabalhadores não…

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Incentivo à demissão abrindo mão de direitos

Sem nenhuma discussão com o Sindicato de um modelo de interesse dos trabalhadores, a Copasa divulgou à categoria uma proposta de PDVI que se assemelha a uma ratoeira. Trabalhadores que estudam o Programa de Desligamento com profundidade descobrem que a proposta representa uma armadilha, para que a empresa consiga “adesão” exclusivamente aos objetivos de demissão…

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